FAQ & Links
Was ist ein privater Arbeitsvermittler eigentlich?
Ein privater Arbeitsvermittler ist Kooperationspartner der Agentur für Arbeit.
Die private Arbeitsvermittlung wurde vom Gesetzgeber als Instrument zur Entlastung der Arbeitsagenturen geschaffen und unterliegt strengen Vorschriften.
Wenn es sie interessiert, wie ein seriöses Arbeitsvermittlungsinstitut arbeiten sollte, schauen sie nach unter
www.bpv-info.de.
Weitere Informationen erhalten sie ferner unter
www.bmwa.bund.de
Was können Sie als privater Vermittler für mich tun?
Als privater Arbeitsvermittler sind wir Dienstleister für Sie.
Wir haben breite Kontakte in Wirtschaft, Verwaltung und Dienstleistung- die können Sie zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen!
Wir suchen aber auch ganz individuell für Sie ein passendes Angebot – entscheidend ist, Sie wieder dort hinzubringen, wo Sie hinwollen: In Arbeit!
Was ist ein Vermittlungsgutschein?
Der Vermittlungsgutschein ist, neben dem Vermittlungsvertrag, Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Falls unsere Dienste in Ihrem Sinne erfolgreich sind, und wir Sie in ein sozialversicherungsrechtliches Arbeitsverhältnis vermittelt haben, rechnen wir mit der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit unsere Tätigkeit direkt ab – für Sie entstehen keinerlei Kosten!
Als Empfänger von ALG I haben Sie nach sechs Wochen bestehender Arbeitslosigkeit einen Rechtsanspruch auf den Vermittlungsgutschein.
Als Empfänger von ALG II haben Sie zwar keinen Rechtsanspruch auf den Vermittlungsgutschein, im Regelfalle wird er auf Beantragung jedoch ausgestellt.
Was ist, wenn ich keinen Vermittlungsgutschein habe?
Auch in diesem Falle werden wir gerne für Sie tätig – wir sind Dienstleister!
Wir haben uns für Sie eine sehr Mandantenorientierte Lösung ausgedacht, die sehr individuell auf Ihre Situation zurecht geschnitten ist – fragen Sie uns danach!
Ich möchte mich selbständig machen!
Eine wunderbare Idee!
Unser Land braucht selbständige Existenzen, wie wir Menschen die Luft zum Atmen.
Wir verfügen über ein exzellentes Netzwerk aus Coaches, Steuerberatern und Rechtsanwälten, die Ihnen zu praktisch jeder Herausforderung eine passende Lösung anbieten können.
Ferner können wir Ihnen die gesamte Kulisse der finanziellen Förderung Ihrer Selbständigkeit anbieten!
Die Frage ist nur: Wann starten Sie mit uns?
Wie ist das Bewerbungsverfahren bei der Compass-Solutions?
Zuallererst: Senden Sie uns bitte keine Bewerbungsunterlagen auf dem Postwege!
Zunächst interessieren Sie uns als Person.
Entweder haben wir Sie direkt angesprochen, oder Sie wurden durch eine Anzeige auf uns aufmerksam.
Der erste Schritt ist stets: Das Telefoninterview.
Rufen Sie uns an, und seien Sie vorbereitet, denn wir führen ein strukturiertes Interview mit Ihnen. Sofern Sie uns im Telefoninterview überzeugt haben (und wir auch Sie!), laden wir Sie zu einem unserer nächsten Assessment-Center ein.
Erst
danach bieten wir Ihnen eine Zusammenarbeit an – wir arbeiten ausschließlich mit Mandanten, die wir persönlich kennen!
Ich interessiere mich für eine Zusammenarbeit mit Ihnen – soll ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen auf dem Postwege übersenden?
Nein, senden Sie uns bitte zum Erstkontakt keine Bewerbungsunterlagen zu.
Kontaktieren Sie uns bitte telefonisch, damit wir mit Ihnen ein strukturiertes Telefoninterview durchführen können, das etwa 10 Minuten dauert.
Im Anschluss an dieses Telefoninterview sagen wir Ihnen, welche weiteren Schritte Sie einleiten sollen.
Für unverlangt zugesandte Bewerbungsunterlagen übernehmen wir keinerlei Haftung!
Was muss ich beim Telefoninterview beachten?
In der Zeit von 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr sind wir bemüht, stets für Sie erreichbar zu sein.
Sollte dies ausnahmsweise einmal nicht der Fall sein, bieten wir Ihnen einen gemeinsam verabredeten Rückruf an.
Seien Sie vorbereitet – denn das Erstinterview ist Ihre Visitenkarte!
Wir werden Ihnen Fragen zu Ihrer Person und zu Ihrer beruflichen Laufbahn stellen – vor allem aber interessiert es uns, welche Ziele Sie haben.
Antworten Sie am besten so, wie es zu Ihnen passt – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind darauf trainiert, mit Ihnen das passende Gespräch zu führen.
Wenn Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie zu einem unserer nächsten Assessment-Center ein.
Wenn Sie uns nicht überzeugt haben sollten, sagen wir Ihnen das unmittelbar – wir arbeiten offen, fair und transparent!
Was ist ein Assessment-Center- und was kommt da auf mich zu?
Wir möchten für Sie das Passende finden – schließlich soll es ja auch lange halten!
„To assess someone“ – das heißt, jemanden einzuschätzen.
In unserem Assessment-Center geht es darum, abzuschätzen, wie der Stand Ihrer Qualifikation ist.
Aber auch, welche Persönlichkeit sich hinter der Fassade befindet – schließlich sollen Sie auch als Person zu Ihrem neuen Unternehmen und seiner Kultur passen!
Wir konfrontieren Sie mit etwa 2-4 Aufgaben, in denen wir Sie beobachten.
Geben Sie sich einfach so, wie Sie sind, stellen Sie sich einer aufregenden Aufgabe!
Jedes unserer Assessment-Center hat eine Dauer von etwa 4-6 Stunden.
Wie lange dauert es, bis ich einen Job habe?
Grundsatz unseres Denkens ist: Für Jeden ist genug vorhanden!
Eine konkrete Zeitangabe können wir Ihnen nicht machen.
Aber wenn Sie uns hundertprozentig überzeugt haben, geben wir hundert Prozent, um Sie zu vermitteln.
Glauben Sie es uns, aus mannigfacher Erfahrung: Gute MitarbeiterInnen werden händeringend gesucht.
Wollen Sie auch dazu gehören?